第二章（六）违法解除劳动关系的法律后果

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法确立的具有劳动权利义务的法律关系。实践中部分公司存在用工不规范、法律意识淡薄等多种原因，导致违法解除劳动关系的情况屡见不鲜。公司违法解除劳动关系不仅会承担民事责任，增加经济运营成本，还可能会引发行政责任，对公司后续的经营产生影响。公司应对此引起高度重视，做到防患于未然。

【风险提示】

1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2.劳动者不能胜任工作，用人单位不能径直通过“末位淘汰”违法解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位履行法定程序后可以解除劳动合同。

【案例指引】

2015年、2017年、2019年、2021年A公司与刘某连续签订固定期限劳动合同，约定A公司根据项目需要，安排乙方从事营销工作。2021年签订的劳动合同约定合同期限从2021年4月1日起至2023年3月31日止。2022年3月28日，公司领导约谈刘某，告知其2020年、2021年绩效考评为基木称职,按公司相关制度应予以辞退，薪资结算至2022年3日31日。A公司于2022年3月31日以与刘某协商一致解除劳动合同为由向刘某送达解除劳动合同通知书。刘某诉至法院,要求A八司向其支付违法解除劳动合同赔偿金84765.8元。法院经审理查明，刘某系因A公司考核其2020年、2021年绩效末位，但A公司并未对其进行培训或调整工作岗位,径直辞退刘某从而构成违法解除劳动合同。经查，刘某在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6054.7元，履职年限为七年，赔偿金数额按经济补偿标准的二倍计算核定为6054.7元/月×7年×2 = 84765.8元。故法院判决A公司向刘某支付赔偿金84765.8元。

【法律文件索引】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，问其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《第八次全国法院民商事审判工作会议（民事部分）纪要》

第二十九条 用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

（编写人：胡铁霞）