第二章（五）拖欠劳动报酬的法律后果

劳动报酬是进城务工人员维持生计的基本保障，是居民收入的最重要来源，用人单位应予及时向劳动者按约支付劳动报酬。依法获得劳动报酬是劳动者依法享有的权利，用人单位不得无故克扣、拖欠。用人单位应按照法律规定支付劳动报酬，且不能低于当地最低工资标准,若有不按规定支付工资，严重侵害劳动者权益的情形，劳动者可解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

【风险提示】

1.用人单位应按照法律规定支付劳动报酬，不能低于当地最低工资标准，若有不按规定支付劳动报酬的情形，严重侵害劳动者合法权益的，劳动者可解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2.用人单位未按照国家规定和劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，检察机关应当因案制宜，通过督促人力资源社会保障等单位履职尽责，支持起诉，移送拒不支付劳动报酬罪线索等方式保障进城务工人员获得劳动报酬。

【案例指引】

甲公司与戴某等签订《兼职协议书》，戴某等作为兼职人员为甲公司提供拓客服务，协议第四条约定了劳动报酬的标准、方式和时间。戴某等在与甲公司签订兼职协议的同时，在房车宝App注册了会员，通过房车宝APP 进行拓客工作，房车宝APP会不定期发布房源销售信息，戴某等根据房源销售信息向购房客户推介房屋，每成功销售一套房屋，房车宝APP根据当时销售政策以及提成结算方式计算得出该套房屋的销售佣金，并由湖南某信息科技有限公司支付佣金，戴某等要求的劳动报酬实际上是销售佣金（即房车宝APP 的服务费）。戴某等诉至法院，要求甲公司向其支付劳动报酬。甲公司对戴某等在其公司从事市场营销工作及欠戴某等售房佣金无异议，但拒绝支付。法院审查后认为，《兼职协议书》第四条第1点约定，甲公司根据戴某等完成的任务量计算劳动报酬，具体金额根据劳务完成及合格率情况核算,戴某等诉请甲公司向其支付的售房佣金系根据戴某等完成的售房情况计算所得，甲公司对戴某等在其公司从事市场营销工作及欠戴某售房佣金无异议，但认为该售房佣金应由湖南某信息科技有限公司支付，但其未提交涉案所欠售房佣金应由湖南某信息科技有限公司支付的有效证据对此予以佐证，故判令甲公司对戴某等所欠款项承担支付责任。

【相关文件索引】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十三条 民事诉讼应当遵循诚实信用原则。

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。

（编写人：胡伏军）